為什麼離職時要好好道別？談 farewell message 的真正意義

為什麼職場需要好好說再見

在 slack 上發出了我的 farewell message。

老實說，發出前確實有些百感交集

——雖然已經擬好草稿，

但又忍不住最後一分鐘修修改改。

這是我在 TripAdvisor 學到的好習慣：

要離開的同事總會在最後一週或是最後一天發出這樣的訊息，身為「被離開」的同事，其實感受滿好的——讓職場上的來來去去變得很自然很健康，也讓職場上的緣分，有機會換個方式延續下去。

而這次在草擬這篇訊息時，慢慢意識到「道別訊息」真正的意義。

farewell message 的世俗功能與價值

且不論沒有習慣這麼做的人／組織，有習慣這麼做的，可能只把它當成最後專業形象展示與人脈經營的機會

——當然這個層面確實很重要。

所以當時在新加坡看到發給集體同事的離職訊息，大多會包括：

在職期間的最大成就——

＊在職期間做了什麼

＊參與過哪些專案

＊感謝哪些人

而除了秀一波自己的成績與專業，也是為了：

＊不要燒橋

＊不要讓人覺得你走得難看

＊保留未來合作、推薦、引薦的可能性

所以訊息裡會：

＊祝福組織

＊感謝同事

＊留聯絡方式

⚜️ farewell message 的真正意義

farewell message 的世俗目的沒有因為世俗就不好，但這次確實體會到，它其實不僅如此：

① 好好道別的重要：為了自己也為了別人

當我身為「被留下來的人」，

臨時才被告知、被剝奪說再見的機會，

是一件很震盪的事情——也會忍不住揣測發生了什麼事。

所以對組織來說，其實是個好文化，

照顧了留下來的人的情緒與穩定。

而身為「離開的人」，如果沒有機會好好道別，

其實也容易留下未完成感（unfinished business）。

道別訊息其實是一個身份轉換的儀式：

透過寫作，把自己從那個角色裡溫柔地抽身。

而發出訊息，

就像是好好地看著大家的眼睛，好好地說了再見

——讓自己能夠不再帶著這段關係的重量前行。

② 為這段體驗留下最後的故事版本

身為員工，道別訊息是少數能自己定義敘事的機會，所以才能夠擁有「展現專業＆經營人脈」的世俗功能。

但更重要的是，

「最後一則訊息」，其實是在設定「回憶的框架」。

我們不只是說給別人聽，也是說給自己聽：

這是一段怎樣的回憶？我想要如何回想起這個體驗？

過程可能有痛苦，也有快樂

——即使是有些糾結的離開，

但在思考如何誠實地表述、但不過度揭露，

又如何不粉飾太平，但也不撕裂關係的同時，

其實，我們正在引導自己，看見其中值得珍惜的收穫。

而當我們能夠看見，這就將成為我們定義這一段人生的方式。

到了這最後，自己究竟想要留下什麼

我比較幸運的是，我是滿心歡喜地離開，

與組織和同事之間，沒有什麼隱藏的故事或糾結（笑）。

但也更能夠理解，farewell message 其實真的不好寫。

想要做到上面的每一點，

就需要花時間去面對

——這中間都發生了什麼，

也要花時間去思考

——到了這最後，自己究竟想要留下什麼。

而做完這件事的我，

收到同事們在留下各種 emoji 的我，

真心覺得，又往新的未來好好地邁出一步了。