包括他們的我們｜從〈地球百子〉談群體對立與集體意識的成長
- Mimi Wei-Ting
- 11月2日
- 讀畢需時 4 分鐘
已更新：12月3日
（原文發佈於：2025 年 9 月）
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前一陣子生出的表達法：「包括他們的我們」。
之前 Netflix 上的〈The Hundred 地球百子〉leaving soon，便來抓緊時間重看這當時很喜歡的影集。加上這半年多來，集體體驗的諸多對立能量，便催生了這麼一句。
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你們／我們／他們。
因為人是群居動物，為了保障生存，為了情感需求，我們總會一小群一小群地集結著。而集結的結果，就是形成了「你們／我們／他們」的群體對立。
而〈地球百子〉這部影集呢，雖然以現在的標準來看，後面真的有些為了轉折而轉折——但它用了七整季來告訴我們，當我們只想著「你們／我們／他們」的時候，會發生什麼事。
「For my people／為了我的族群」是劇中出現次數大概是數一數二的台詞。
每個群體做出的每個決定，都是 for my people，都是為了「我們」，不得不犧牲「你們」和「他們」。每個，或者幾乎每個，做出這樣艱難決定的，本質上都不是、或者都不認為自己是壞人，都只是為了「我們」而已。
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集體意識成長的困難
而這部影集也用了七整季來告訴我們，集體意識成長的困難之處。
有些時候個體學到了要互助，但是無法撼動大多數人的恐懼以及對於「如何才能生存」的既有觀念。
有些時候個體學到之後又發生其他的事情，結果沒能進一步學習而是逆成長，倒退回「滅掉別人才是王道」。
但一樣，每個，或者幾乎每個，做出這樣艱難決定的，本質上都不是、或者都不認為自己是壞人，都只是為了「我們」而已。
這部影集彷彿也是在告訴我們，作為領導者的困難之處——我此時此刻可以百分之百真心相信我是在做對的事情，但卻在之後才意識到哪些其實是因為小我，但後果與傷害已經造成。
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超脫人性：在「自己所屬的團體」之外
但不論如何，這一切的一切，都是來自於「你們／我們／他們」的思考方式。
想要照顧自己所屬的群體，這是人性。
所以重點也不是要完全抹去這樣的思維方式，而是要超脫
——是要去到上一層，然後時不時提醒自己，有一種「我們」，是「包括他們的我們」
——我們都是台灣人，我們都是人，我們都是眾生、我們都是源頭的一部分。
也因為如此，所謂的「他們」並不是能夠被切割的，並不是與自己毫不相干的他者，所以不論是酸言酸語或是怒罵或是鄙視或是詛咒，其實最終也都會回到自己身上——因為我們包括他們。
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把他們當成我們
講到這裡，感覺就要進入集體意識和集體業力的大題目了（笑）。
但我想說的大概只是，如果你發現自己因為「他們」而產生了很強烈的情緒，別忘了提醒一下自己：
如果你真正想要帶來好的改變，很關鍵的一步，就是要停止「你們／我們／他們」這樣的思考方式以及表達方式。
因為，當我們把某些群體當成「他們」，就不會能夠試著理解，也就不會能夠真正找到共同點與共識。
我們也就不會能夠，進入一個對於「包括他們的我們」來說，最高最好的未來。
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不是聖母，只是不激化對立
：馬勒戈壁，這是要大家都當聖母嗎？
呃，是也不是？（笑）
我們當然都還是可以有不同的立場、不同的觀點。我們也當然還是可以因為不公義的事情以及不公義的人，感到憤慨，想要說點什麼做點什麼。
而我們也都應該，去為自己認為的美好未來採取行動。
我想說的大概只是，不要忘記，因為我們包括他們，用激化對立的方式，都只會讓那個美好未來更難抵達而已。
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對所有人都好的未來
所以在各種「看到就火大」的時候，讓我們能夠提醒自己
——他們不是敵人，攻擊與消滅他們，並不會帶我去到我想要的未來
——他們也是我們，我想要的未來，需要他們 onboard 才會更有機會發生
而即使在互動的當下，還沒有辦法做到這一點，那至少讓我們可以
——祝福他們，祝福我們，祝福包括他們的我們。
我們就更接近那個對所有人都好的未來。
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